A nova
proposta da Fenaban
>Reajuste: 8,0% (1,82% de aumento real).
>Pisos: Reajuste de 8,5% (ganho real
de 2,29%).
– Piso de portaria após 90 dias: R$ 1.148,97.
– Piso de escriturário após 90 dias: R$
1.648,12.
– Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.229,05 (que
inclui R$ 394,42 de gratificação de caixa e R$ 186,51 de outras verbas de
caixa).
>PLR regra básica: 90% do salário mais
valor fixo de R$ 1.694,00 (reajuste de 10%), limitado a R$ 9.087,49. Se o total
apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido, será utilizado multiplicador até
atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$
19.825,86.
>PLR parcela adicional: aumento de 2%
para 2,2% do lucro líquido distribuídos linearmente, limitado a R$ 3.388,00
(10% de reajuste).
>Antecipação da PLR: até 10 dias após
assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais fixo de
R$ 1.016,40, limitado a R$ 5.452,49. Da parcela adicional, 2,2% do lucro do
primeiro semestre, limitado a R$ 1.694,00. O pagamento do restante será feito
até 3 de março de 2014.
>Auxílio-refeição: de R$ 21,46 para R$
23,18 por dia.
>Cesta-alimentação: de R$ 367,92 para
R$ 397,36.
>13ª cesta-alimentação: de R$ 367,92
para R$ 397,36.
>Auxílio-creche/babá: de R$ 306,21
para R$ 330,71 (para filhos até 71 meses). E de R$ 261,95 para R$ 282,91(para
filhos até 83 meses).
>Requalificação profissional: de R$
1.047,11 para R$ 1.130,88.
>Adiantamento emergencial: Não
devolução do adiantamento emergencial de salário para os afastados que recebem
alta do INSS e são considerados inaptos pelo médico do trabalho em caso de
recurso administrativo não aceito pelo INSS.
>Gestores ficam proibidos de enviar torpedos
aos celulares particulares dos bancários cobrando cumprimento de resultados.
>Abono-assiduidade (novidade): 1 dia de folga remunerada
por ano.
>Vale-cultura (novidade): R$ 50,00 mensais para quem
ganha até 5 salários mínimos, conforme Lei 12.761/2012.
>Prevenção de conflitos no ambiente de
trabalho– Redução do prazo de 60 para 45 dias para resposta dos bancos às
denúncias encaminhadas pelos sindicatos, além de reunião específica com a
Fenaban para discutir aprimoramento do programa.
>Adoecimento de bancários–
Constituição de grupo de trabalho, com nível político e técnico, para analisar
as causas dos afastamentos.
Compromissos
>Inovações tecnológicas– Realização,
em data a ser definida, de um Seminário sobre Tendências da Tecnologia no
Cenário Bancário Mundial.
>Prevenção de conflitos no ambiente de
trabalho– Reunião específica para discutir aprimoramento do processo.
> Discutir um
novo modelo de PLR antes da
campanha nacional de 2014.